Waarom zijn veranderingen zo moeilijk? Dit komt doordat ze gepaard gaan met gemis. Het missen van oude patronen, gewoontes en structuren. Veranderingen, groot of klein, zijn zeker voor organisaties een flinke kluif om door te voeren.
Het doorvoeren van veranderingen binnen een organisatie vraagt om een gestructureerde aanpak. Het doel is om de organisatie, medewerkers en processen soepel & succesvol door de transitie te leiden, waardoor nieuwe strategieën, technologieën of werkwijzen effectief worden geïmplementeerd.
Verandermanagement gaat over zaken zoals innovatie, digitalisering, manieren van samenwerken en klantgerichtheid. Alles is aan verandering onderhevig en daar moeten organisaties rekening mee houden.