CHANGE THROUGH PEOPLE

Verandermanagement

Jouw partner in bedrijfsontwikkeling en verandermanagement.

Waarom zijn veranderingen zo moeilijk? Dit komt doordat ze gepaard gaan met gemis. Het missen van oude patronen, gewoontes en structuren. Veranderingen, groot of klein, zijn zeker voor organisaties een flinke kluif om door te voeren.

Het doorvoeren van veranderingen binnen een organisatie vraagt om een gestructureerde aanpak. Het doel is om de organisatie, medewerkers en processen soepel & succesvol door de transitie te leiden, waardoor nieuwe strategieën, technologieën of werkwijzen effectief worden geïmplementeerd.

Verandermanagement gaat over zaken zoals innovatie, digitalisering, manieren van samenwerken en klantgerichtheid. Alles is aan verandering onderhevig en daar moeten organisaties rekening mee houden.
Klinkt herkenbaar?
Is één van deze onderstaande situaties op jou van toepassing? Dan is dit de training voor jou.
  • Je team doet niet wat ze zeggen, en zeggen niet wat ze doen. Hierdoor ondermijnen ze jouw positie als leider.
  • Je krijgt promotie en men gaat ervanuit dat jij – naast als je kennis en expertise – ook kunt leidinggeven én leidingnemen.
  • Je organisatie groeit en je neemt steeds meer mensen aan. Toch zijn de resultaten niet in lijn met het toenemende aantal arbeidskrachten.
Van groep naar team
Een groep vormt een dynamisch geheel, waar verschillende teamleden op verschillende momenten de leiding kunnen nemen. Van zo’n groep een hecht team maken, met een gedeeld doel en een gedeelde verantwoordelijkheid? Dat doe je door een positieve teamcultuur te realiseren, waarin elk teamlid wordt aangemoedigd om zijn volledige potentieel te benutten en zelf de regie te nemen.

Meer informatie nodig?

Wil je meer informatie ontvangen?

Laat je gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact op.
Benieuwd wat we voor jou, je organisatie of praktijk kunnen betekenen? Neem contact met ons op via het formulier. We komen zo snel mogelijk bij je terug.

"*" geeft vereiste velden aan